关于推进企业劳动争议调解委员会建设的通知

区内各企业：

根据《劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》，以及人力资源社会保障部办公厅、中华全国总工会办公厅、中华全国工商业联合会办公厅、中国企业联合会办公室《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号）要求，为维护劳动者合法权益，避免和减少企业劳动争议的发生，指导企业与职工建立多种形式的协商沟通机制，着力从源头上预防和化解纠纷，结合实际，现就企业成立劳动争议调解委员会有关事项通知如下：

一、机构设置

以规模以上企业为重点，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）,调解委员会配备专职或者兼职工作人员；有分支机构的企业，可根据需要在分支机构设立调解委员会，总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作；小微型企业应当建立劳资双方沟通协商机制，根据需要可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

劳动争议调解委员会由企业职工代表、企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，鼓励企业党员职工优先，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

二、工作职责

（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；

（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；

（三）监督和解协议、调解协议的履行；

（四）聘任、解聘和管理调解员；

（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制，排查企业劳动关系风险隐患。

三、工作程序

（一）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。

申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。

（二）受理申请：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。

发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

（三）调解程序：调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。

调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

（四）调解协议制作：经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（五）告知仲裁程序：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或盖章，并书面告知当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

四、工作要求

（一）企业成立调解委员会后，应制定调解委员会管理制度、调解委员会成员工作制度规范等，并通过职工大会或职工代表大会等民主程序审议通过。

（二）企业应当支持调解委员会开展调解活动，提供必要的调解场所和工作经费，并按需要配备一定数量的工作人员承担调解组织的日常工作。

有条件的企业调解场所可配置调解设备，门前悬挂牌匾，调解场所室内显著位置悬挂劳动人事争议调解组织标识及调解工作程序、调解组织工作职责、调解员行为规范等，做到制度规范、上墙。

（三）调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告等制度。

（四）各企业党组织要切实发挥党建引领作用，积极参与企业劳动争议调解委员会的组建及日常工作，帮助企业和职工化解矛盾纠纷，切实维护职工和企业双方的利益。

（五）新建立的劳动争议调解委员会企业于10月31日前将成立通知文件、调解组织登记表盖章件报送至经开区人社局或邮箱备案。

联系人：王自强，联系电话：0553-5801067；

邮箱：2472835524@qq.com；

地址：港湾西路30号人力资源市场2楼

    附件：1.劳动争议调解工作制度规范.docx
          2.经开区企业劳动争议调解组织登记表.docx

芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局

芜湖经济技术开发区总工会

芜湖经济技术开发区企业党委

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