万春街道办事处2022年工作总结

2022年，在经开区党工委、管委会坚强领导下，万春街道党工委、办事处紧紧围绕全年工作目标，突出促增长、保民生、保稳定等重点工作，攻坚克难、埋头苦干，各项工作顺利推进。

一、2022年主要工作总结

（一）坚持党建引领，充分发挥“两个作用”

1.夯实基础，加强新时代干部队伍建设

（1）党组织换届选举工作。1月，各社区下辖支部严格按照组织程序和选举流程，高效圆满完成了换届选举工作，增强了社区党建工作力量，为社区党的建设提供了坚强的组织保障和人才支撑。8月完成街道机关支部的换届工作，进一步提高机关党建工作水平。

（2）党员电视教育片拍摄。9月完成“先锋杯”党员电视教育片暨喜迎二十大党课视频制作，采取现场党课的形式拍摄，通过讲党课教育引领全街党员坚定理想信念，传承红色基因，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围。

（3）“新时代基层干部”主题培训。8月18至20日，举办2022年万春街道新时代基层干部主题培训班，邀请市委党校老师、安徽师范大学老师现场授课，包含党史、城乡社区治理、廉政教育等内容。

（4）“双联双应”工作。制作“双联系”工作日志本，领导班子成员、全体机关干部、社区“两委”干部，每人联系一户困难群众，按时走访记录，帮助解决群众困难。班子成员、联系干部每周到包保社区了解工作动态。街道每日安排1名班子成员负责接待群众来访，确保有访必接、有难必解。今年万春街道党工委推荐代垛社区、春城社区申报两应基层党组织。以“双应”党组织创建为契机，结合实际对代垛社区、福苑网格服务中心进行了优化整合，代垛社区创新推出“四个一”工作机制，即群众办事“笑一笑”、家庭情况“走一走”、群众需求“记一记”、协调对接“跑一跑”，进一步打通服务群众“最后一公里”。春城社区创新启动“引行”计划，即“党建引领、共治共行”党建品牌创建，先后与扬子银行万春支行、安徽工程大学经管学院签订共建协议，打造了一支特色志愿服务队“星火义务支教志愿服务队”，深入推进“两应”党组织建设。

（5）党建考核工作。制定《万春街道2022年度社区、机关党建考核办法》，加强对街道、社区党组织的管理，推动各级党组织学习制度化、规范化、常态化。

（6）老干部工作。8月万春街道老干支部被评选为“芜湖市离退休干部职工示范党支部”。

2.抓好意识形态和宣传思想工作

（1）宣传和意识形态工作。截至目前芜湖先锋网投稿131篇，上稿93篇；区维达平台投稿462篇；及时更新街道宣传展牌，宣传党的二十大精神。

（2）扫黄打非示范点建设。在代垛社区开展市级“扫黄打非”示范点创建行动，通过各种文化阵地开展丰富多彩的活动，营造积极健康向上的文化氛围，促使广大居民特别是青少年在耳濡目染、潜移默化中受到正能量教育。

（3）民族宗教工作。定期巡查宗教场所，对宗教场所内外的宣传牌进行检查，对破损的国旗及时进行更换，督促祠山禅寺改造危房，对5家民族餐饮店广告牌进行了整治。

3.发挥党建引领作用

（1）群团工作。严格按照上级要求，切实加强组织领导，科学制定工作举措，严格执行相关程序，圆满完成街道妇联、总工会换届选举工作。结合妇联工作，完成低保“两癌筛查”指标工作；街道工会慰问困难职工，帮助困难职工争取大病救助政策，帮助贫困学子申请贫困助学金，解决贫困职工家庭基本民生问题。

（2）非公党建工作。调整非公企业党建指导员及指导企业，加大对非公企业和社会组织的信息摸排力度，对符合党组织组建条件的及时组建到位，今年已成立6个非公企业党支部。在辖区设立了14个“暖蜂芜优·驿家人”先锋驿站，对有需要的新业态新就业群体提供宣传和政策帮扶。做好“红色物业”建设，指导小区业委会组建，9月已在万春新苑福苑成立业委会，业委会成员中党员比例不低于50%。

（二）坚持人民立场，扎实办好民生实事

1.疫情防控众志成城

      统筹部署，及时响应。万春街道党工委坚持统一领导、统一指挥，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成强有力的应急指挥核心。及时成立了万春街道新冠肺炎疫情防控应急领导组，并根据形势及时完善指挥部，设立1室7组。在3.13大浴场疫情、4.17三中疫情（全市静态管理）、11.5雅苑封控、11.25春水湾封控等四次疫情爆发时，及时激活应急领导体系，每日召开调度会，并将每日工作汇总成简报。

充分及时保障防疫物资。2022年全年发放多轮核酸检测防疫物资，包括防护服，一次性外科口罩，防护面罩，医用手套等20余项物资。全年封控期间（不含4月全市静态管理）运送防疫物资160余次，共向封控区提供防疫物资70余项，包括N95口罩，一次性外科口罩，防护服，检查手套等。

开展摸排，精准防控。全年累计摸排外省及中高风险地区来人4000余人次，密接、次密800余人，转接核实处置公安指令900余次、重点地区来人3000余条，核实大数据反馈3000余批次，重点地区来人14.7万余条数据，各类数据均已处置。对商超、酒店、农贸市场、敬老院、企业、隔离点、养老院、健康小屋等重点场所、重点人群、重点环节开展督导，精准防控。

开展多轮区域核酸检测。3.14-4.22累计开展九轮区域核酸检测，共检测31.9万余人次；11.5-11.12雅苑疫情，我们开展了8轮核酸、共采样12.6万余人次；11.25-11.30春水湾封控期间，我们开展了6轮核酸、共采样19.1万余人次。

组织开展重点人群新冠疫苗接种工作。街道广泛宣传引导，积极组织动员，安全有序开展接种。截止到12月30日，万春街道已累计接种71970针次，其中第一针次接种30920针剂，第二针次接种29587针剂，第三针次接种11273针。

管理保障隔离点运转。今年以来，万春街道先后征用美地酒店、江城酒店、格林豪泰酒店、摩岚酒店作为集中隔离点，11月24日接管星河湾4栋楼（约800间房）。从机关、社区抽调精干力量管理，同时充实医护、公安、保洁、消杀、送餐等人员，全面加强集中隔离人员管理服务，规范隔离人员转运流程，严格落实各项疫情防控责任。

2.社会保障稳步推进。大病医疗救助、临时救助、特困人员医疗费用兜底、困难群众生活救济、低保和特困人员生活保障、孤儿或事实无人抚养儿童生活费、被征地农民基本生活保障（补贴）等惠民救助资金及时通过惠民网足额发放到位，城乡居民医疗保险参保2.5万余人，完成发放医药费报销款及大病补充医疗救助报销款等，享受被征地农民基本生活保障1478人，完成低保金发放。计生优惠服务政策100%兑现。组织退役军人参加省市区专场招聘4次，走访慰问退役军人及优抚对象，开展多种形式拥军优待活动。

3.基层治理不断优化。完善全国基层政权建设和社区治理信息系统（统计调查、工作台、自治管理、信息管理等信息录入工作），并成立社区志愿服务队。网格化社会管理全年按时完成系统推送人房任务，同时完成对一站通平台人户数据更新，流入人口登记。“街道吹哨、部门报到”发起“常规哨”、“重点哨”166起并全部完成闭环处理。

（三）坚持绿色发展，推进人民城市建设

1.加快完善基础设施。居家养老服务中心达标建设项目，以地标及景观为主的街道综合服务中心外环境改造工程已基本完工，辖区老人养老将有优质场所，服务居民外环境更加优美；雅苑、乐苑小区消防联动系统维护改造项目已施工完成；雅苑小区监控系统改造设计方案正在评审中、乐苑室外供水管道改造项目已完成施工图设计、清单编制正在立项审批中，福苑、和苑小区老旧小区改造规划设计已基本完成，居民停车难、基础设施不完善、公共设施损坏等将作为改造重点；20公里长社区道路改造、10公里社区道路路灯亮化及村庄居民点，主要道路沿线人文景观、外环境提升项目已完成规划设计。

2.大力推进生态治理。开展辖区企业环保检查101家次，整治“散乱污”企业8家，其中6家已取缔搬离；发放张贴秸秆禁烧宣传材料2000余份，开展禁烧巡查230余人次，确保第一时间发现和制止焚烧行为；大气污染防治工作方面，针对圩堤沿线焚烧杂草和祭祀焚烧严重现象，制作圩堤禁烧宣传牌33块，定期对街道大气监测站点进行巡查。落实河林长制责任，全年街、居两级共巡河2000余次，发现问题均及时反馈并跟进问效。开展农村水体整治，定期对水系沟渠进行清杂清障。

3.着力提升城市颜值。推动文明城市、干净城市创建工作常态长效，2022年3月，我街被市文明委评为第七届市级文明街道，6月份文明指数测评中，万春街道新时代文明实践所、和苑文明实践站获得全市第一的成绩。切实开展“三大整治行动”攻坚战，今年以来共拆除小区内违法建设120余处，共计2000余平方米，并落实力保成效、严控新增的长效管理机制。狠抓住宅小区物业大排查、大整治、大提升行动，现已下达整治单20期，整改落实问题1500余处；形成一区一策方案7套，按照方案内容，督促小区物业进行整治，并每周进行调度。加强市容环境治理，落实农村户厕改造工作，全年共治理市容乱象180余处，今年以来城管数字化管理平台共处理案卷350余条，在各主次干道、村庄集中点等处更新公益广告宣传800余块，开展各类新时代文明实践志愿服务活动100余次。

（四）坚持项目优先，保障重点工程实施

1.跟进施工保障。完成安徽启程智能装备有限公司汽车工业智能装备研发制造、芜湖锐进医疗有限公司骨科专用器械及康复机器人等项目土地场平、清表和临时水电工作。完成半固态动力电池产业园供电工程项目土地清表工作。完成梦溪路以东地块土地征收工作，其中二小、两级中心项目用地实现净地交付，出让地块上涉及二次清表附属物补偿已完成。完成人本轴承为尚、十稳项目清表工作。完成烽禾升项目清表工作。完成日立箱涵项目清表工作。完成安徽阳政高端智能自动化食品机械项目清表工作。完成金华棚户区改造项目房屋丈量工作，目前正在对已丈量户进行年代鉴定；万春散居点出水生态净化项目涉及金华、苏子、同和三个站点目前均在施工中。海立二期新能源压缩机项目约106亩已完成清表，街道正在全力保障。

2.房屋安置工作。完成中心棚户区改造项目分房工作及房屋结算工作。万春街道安置房办证进入常态化工作。

（五）坚持稳定为基，共创平安幸福家园

1.及时化解矛盾。今年我街主要围绕中国共产党第二十次全国代表大会安保维稳工作这条主线，加大矛盾隐患摸排力度，积极做好信访维稳矛盾化解工作，在“百日攻坚”、“百日会战”专项工作中，经市区街各级领导多次公开接访、带案下访，不断疏导思想，宣解政策，积极推动信访积案化解。街道在党的二十大维稳安保工作中完成重点人员梳理，此期间做好重点人员的政策宣传工作。街道将继续做好各类矛盾纠纷和信访案件的化解工作，维护社会面稳定。

2.紧抓安全生产。始终把监督检查作为做好安全生产工作的主要抓手, 2022年，开展企业安全检查407人次，检查企业181家次，下达现场检查记录181份，开展餐饮单位安全检查308人次。对发现的安全隐患要求企业按期整改到位。把安全宣传、培训作为抓好安全生产重要的基础性工作，积极开展“安全生产月”“防灾减灾周”“五进”等系列宣传活动。7月份，邀请区安监局主要负责人到街道就企业如何落实安全生产主体责任和《安全生产法》进行培训，约50家企业负责人或安全管理人员参会。全年悬挂安全宣传横幅40条，发放各类宣传资料千余份。定期召开安全生产工作例会，传达上级安全生产会议精神，研究部署本街安全工作，切实将安全生产工作摆在重要位置。狠抓城市管理行业安全生产不放松，通过巡查共形成抄告单四期，抄告问题涉及九大类共约200余处，分别下达相关责任单位，督促限期整改并狠抓责任落实，问题整改销号。

3.丰富平安宣传。结合综治宣传月、法制宣传周、国家安全日、国际禁毒日等节点，利用各类媒介和阵地，以群众喜闻乐见、易于参与的形式开展扫黑除恶、打击传销、禁毒、防范邪教、消防安全等宣传和普法活动。

（六）坚持问题导向，创优“四最”营商环境

1.创新企业服务举措。多次走访“创优营商环境为企服务”平台的企业，了解企业生产经营状况，帮助企业解决相关问题。对辖区内200余家中小微企业的疫情防控工作进行全覆盖督查，传达上级要求，及时帮助企业解决核酸检测、外地返芜、市外货车来芜、车辆通信证等疫情相关问题，稳步推进企业生产生活。协助新进项目立项预审，共对4家企业申请立项事宜进行现场核实。协助开展2021年度规下工业企业亩均效益评价工作。对辖区内企业的占地面积或厂房租赁面积进行摸排、登记，并要求企业填报《工业企业亩均效益综合评价基础信息采集表》。

2.加强经济运行监测。认真做好辖区内规模以上工业企业，限额以上商贸企业年报、月报催报。认真做好规上工业生产总值统计工作。认真做好一体化住户调查工作。

3.成立企业服务大队。组建一支企业服务大队，专人专事，做好企业服务工作。

（七）坚持全面从严治党，全面扎实抓整改

1.精准规范开展问责，推进全面从严治党。街道纪工委积极受理信访举报、办理问题线索，协助上级纪检监察机构开展调查处理工作。充分发挥典型案例的教育震慑作用，用身边事教育身边人。深化巡察“回头看”，巩固整改成效。协助街道党工委围绕市委巡察组反馈意见，对社区开展巡察整改“回头看”，召开整改培训会，指导被巡察社区高质量完成整改，针对整改质量不高的单位，约谈党组织主要负责人。

2.坚持问题导向，全面扎实抓整改。街道党工委严格按照市委第五巡察组的意见和要求，坚持问题导向，坚持严字当头，坚持领导带头，明确任务、责任、期限，逐项落实整改工作。针对市委巡察组反馈街道问题，积极推进完成整改。反馈社区问题，主动细化，积极推进完成整改。修订、完善《万春街道会议管理制度》、《万春街道考勤和请销假制度》、《万春街道“三重一大”集体决策制度》、《万春街道机关食堂和人员就餐管理制度》等制度。

二、存在的问题

（一）群众工作有待进一步加强

对照省、市委关于群众工作的要求还有一定的差距，落实《基层党组织联系服务群众若干规定》还有差距，尊重群众意愿、为群众办实事解难题等工作还不够深入，具体工作中践行以人民为中心的发展思想还不够牢固，群众工作缺乏主动性。

（二）治理能力有待进一步提升

在城市建设和管理等方面仍存在不少短板，安置区问题较为突出，未征收区域人居环境尚待提升，群众关注度高，反应较强烈。拆迁安置涉及的“安而未拆”、“达龄解困”问题，一直未有效根治，社区之间的发展差距大，发展定位不清，社区整合亟待进行，农村人居环境整治工作也没有达到群众满意的效果。

（三）社会服务有待进一步创新

随着城市化进程的加快，社会服务压力日渐加大，对一些民生关切关注不到位，一些群众急难愁盼的问题解决不够及时，少数困难群体帮扶不够到位，企业服务不够深入，人民群众的获得感幸福感还不够强。农村危房整治、老年人疫苗接种等工作还要进一步推进，联系服务群众和企业还要进一步走深，优化营商环境还要进一步走实。

（四）工作作风有待进一步改进

日常监督检查方法较为单一，制度执行不严，落实“一岗双责”不够入细入微，在调查研究等方面还存在形式主义。没有常态化对干部开展思想教育，很多党员干部创先争优意识不强，缺少奋勇争先、时不我待的紧迫感。