劳动者故意不与公司签订劳动合同怎么办？

发布时间：2025-02-13 14:23信息来源： 龙山街道阅读次数：编辑：储昭阳 字体：【大 中 小】

    《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，对于用人单位而言，应当尽量避免出现先用工后订立劳动合同的现象。如果劳动者在一个月内不同意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，并保留相关证据，切不可放任不做任何处理，在未签书面劳动合同的情况下继续用工。