负责人解读：经开区人力资源和社会保障局局长吴小慈：解读《芜湖经济技术开发区关于开展用工余缺调剂的实施办法》

    为助力经开区经济社会高质量发展，提升园区企业用工引才服务水平，优化人力资源配置，缓解企业用工压力，稳定就业岗位，进一步保障企业用工需求，2024年8月19日，芜湖经济技术开发区管委会印发《芜湖经济技术开发区关于开展用工余缺调剂的实施办法》 (开办〔2024〕15 号，以下简称《实施办法》)，为使企业更好的了解实施办法的政策内容，经开区人力资源和社会保障局局长吴小慈就《实施办法》解读如下:

一、《实施办法》出台的背景和依据是什么?

稳就业，保用工是促进经济发展、维护社会和谐稳定的重要民生工程。合理的人力资源优化配置是确保企业运营稳定、员工福祉提升以及社会经济发展的关键。由于市场是波动的，经济波动和季节性需求变化，企业常面临员工供需不平衡的问题。在旺季时，一些企业可能因为订单增加导致用工短缺，而淡季时则可能面临员工过剩的困境。同时，从成本角度考量，员工过剩会增加企业的人力成本，而员工短缺又可能影响企业的生产和经营。因此，为进一步优化区内人力资源配置，降低企业的人力成本、缓解企业用工压力、提高经营效率，通过学习参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）、《关于芜湖经济技术开发区蓝领人才扶持政策的通知》（开办〔2021〕22号）等法律法规和政策文件，结合经开区实际，制定了本政策。

二、《实施办法》的主要内容是什么?

《实施办法》共七部分，主要内容包括:适用范围、工作内容、权利和义务、风险提示、扶持补助和奖励政策、有关工作要求以及其他事项。

三、《实施办法》的创新举措是什么?

基于经济波动和季节性需求变化，不同企业在不同时期的用工需求存在显著差异，从企业用工需求和用工成本的角度考量，通过推动共享用工平台的构建，避免部分企业在用工淡季时出现员工过剩的困境，从而降低企业人工成本。同时，又可以解决部分企业在旺季时的用工短缺问题，提高企业经营效率。

四、《实施办法》何时实施?

    实施办法自公布之日起执行。